Gastos de Personal. Conceptos Básicos.

Hay varios conceptos que debéis calcular, entender y diferenciar. 

Entre ellos:

Salario neto o líquido: es el que percibe el trabajador. Es bastante habitual que la negociación se haga en "netos" aún cuando esto no es lo correcto.

Salario bruto: es el importe del gasto de salarios para la empresa, es por el que se contrata al trabajador. De él se deducen las retenciones y la Seguridad Social a cargo del Trabajador para obtener el Salario Neto. El importe que se fija en el Convenio Colectivo siempre es bruto.

Retenciones de IRPF: es el importe que Hacienda retiene al trabajador a cuenta de su Impuesto de las Personas Físicas. Depende de la situación personal, del importe total de percepciones y - en función de la ley de presupuestos de cada año- de los mínimos personales y las tablas que se fijen legalmente. Hacienda ofrece en su web una forma sencilla de calcular el importe a retener.Con el servicio de cálculo online en poquísimos minutos podéis tener un datos exacto.

Cuotas de Seguridad Social a cargo de la empresa y a cargo del trabajador: para el Régimen General existen unas tablas de las que se obtienen los porcentajes a aplicar.Tenéis las tablas de bases y porcentajes aquí, en la web de la Seguridad Social. En la tabla de cotización de IT/ IMS  hay que tener en cuenta que aplicamos el porcentaje correspondiente a nuestra actividad.

Regímenes de Seguridad Social: General y Autónomos entre otros.

Otros conceptos: vacaciones, indemnizaciones, etc.

Veremos varios un ejemplo práctico.